KONTRAHENT

Usługi

Strategiczną przewagą naszej oferty jest zasięg przekazu, współtworzony przez autorskie rozwiązania z zakresu oddziaływania informacją w internecie.

Obecnie zasięg oddziaływania informacją w systemie zarządzania ofertami pracy SZOP, oraz systemów wspomagających liczony jest w setkach tysięcy odwiedzin miesięcznie.

Kowalski Consulting posiada również bazę danych osobowych kandydatów zarejestrowaną przez GIODO z liczbą ponad 15.000 aktywnych użytkowników.

Stosując również tradycyjne metody rekrutacji oraz środki przekazu informacji, jako organizacja ukierunkowana na dostarczanie rezultatów możemy się pochawlić jednym z najwyższych współczyników udanych rekrutuacji.

Kowalski Consulting przeprowadza reprezentatywne badania oczekiwań płacowych w ramach prowadzenia procesu rekrutacji.

Kowalski Consulting przygotowuje profil kompetencji (w tym kompetencji ściśle technicznych) niezbędnych dla określonego stanowiska pracy oraz dokonuje oceny wskaźnikowej w konsultacji z przyszłym pracodawcą. Po zatwierdzeniu assesment centre przez pracodawcę, następuje przygotowanie scenariusza rozmowy zawierającego zespół zadań testowych dla potencjalnego Kandydata.

Realizujemy optymalną stategię rekrutacyjną dla danego profilu Kandydata, w celu zidentyfikowania idealnych Kandydatów dostępnych na rynku.

Dokonujemy selekcji najlepszych Kandydatów i przedstawiamy ich Klientowi.

Płatność następuje po rozpoczęciu pracy przez Kandydata na zasadach sucess fee. Usługę obejmuje gwarancja satysfakcji Kowalski Consulting.

Organizujemy pełną administrację projektu, procesu rekrutacji oraz implementacje dedykowanego oprogramowania do kontroli procesu. Gwarantujemy ciągłość świadczenia usługi oraz terminowość.

Jesteśmy w stanie zooferować korzystny kredyt kupiecki oraz administrację na terenie placówki Klienta.

Kowalski Consulting przygotowuje profil kompetencji (w tym kompetencji ściśle technicznych) niezbędnych dla określonego stanowiska pracy oraz dokonuje oceny wskaźnikowej w konsultacji z przyszłym pracodawcą. Po zatwierdzeniu assesment centre przez pracodawcę, następuje przygotowanie scenariusza rozmowy zawierającego zespół zadań testowych dla potencjalnego Kandydata.

Metoda ta pozwala na precyzyjniejszą ocenę kandydata oraz jego kompetencji, zdolności poradzenia sobie na określonym stanowisku pracy. To udowodniona większa efektywność w porównaniu ze standardową rozmową kwalifikacyjną.

Nasz zespół tworzy autorskie testy zawodowe bądź bazujące na podstawowych normach technicznych. Dzięki temu można określić predyspozycje Kandydata, jego praktyczne kompetencje oraz umiejętność rozwiązywania realnych problemów zawodowych przy wykorzystaniu wiedzy liderów branżowych.

Oferujemy usługę wykształcającą u pracowników umiejętność aktywnego poszukiwania pracy oraz mentalnego przygotowania się do podjęcia decyzji, które zmienią życie Kandydata. Z racji branżowych powiązań z firmami sektora energetycznego, stoczniowego, budowalnego, FMCG oraz IT dysponujemy nieustannie dostępnymi miejscami pracy w różnych częściach świata.

Składowe usługi outplacementu zawierają następujące działania:

• strategie poszukiwania pracy - szkolenie z narzędzi i technik poszukiwania pracy, definiowania kompetencji i osiągnięć zawodowych w CV, autoprezentacji i umiejętności prowadzenia skuteczniej rozmowy kwalifikacyjnej;
• doradztwo personalne - indywidualne konsultacje w celu określenia aspiracji zawodowych oraz ustalenie pakietu szkoleniowego w celu wzmocnienia kompetencji;
• prezentacja stanowisk pracy oferowanych przez Kowalski Consulting, firm partnerskich oraz ofert dostępnych na rynku krajowym i zagranicznym

Gwarantujemy Klientowi uzgodnioną ilość indywidualnych ofert zatrudnienia na każde redukowane stanowisko pracy.